成都市互联网协会

5月10日，第九届中国互联网创业者大会在北京盛大开幕，协会创会会长管爱民同绵阳市互联网协会创始人徐汝金在康盛总裁、微社区负责人陈亮的邀请下出席了本次大会，参会期间协会领导还出席了分论坛互联网金融生态圈主题沙龙，与K友汇创始人管鹏、南京牛友CEO窦明亮等业界大佬进行深入交流。会后还和管洪杰先生还与管会长详细沟通管子书院项目，双方沟通愉快，也为北京之行再添新彩，在此特别感谢陈亮总裁的邀请和中国人民大学萧帆的盛情款待。 中国互联网创业者大会已成功走过了九个春秋，可以说是互联网圈内的顶级盛宴，本次大会以“共建移动创业生态圈”为主题，除主会场外，还另设“移动创业”、“移动营销”、“腾讯创业公开课”和“互联网金融”四个分会场，包含近50个高端嘉宾主题演讲和圆桌论坛，超过3000余名创业者、300多位业内嘉宾与会 管会长在出席大会后，盛赞本次大会，同时与陈亮总裁深入沟通，争取将大会移居成都，让中西部互联网圈子也能感受到北上广深等一线城市的互联网思维。争取视情况在今年底由协会承办本届中国成都互联网创业者大会，到时请大家多多支持！

5月6日，成都市互联网协会创会会长管爱民先生带领协会会员部工作人员前往绵阳，先后与绵阳互联网各界领导进行会谈，并就筹备四川乃至中西部互联网产业组织、网商人才联合培养、智慧城市项目合作等双方感兴趣的话题深入交换意见，在此热别感谢绵阳地区K友汇负责人兰天全程陪同和绵阳蓝之海商贸王总的盛情款待。 5月6日上午，管会长先行来到了母校西南科技大学，与西南科技大学经济管理学院张院长深入交换了意见，并就西南科技大学MBA培训和网商人才培养成绵两地联动计划进行了探讨，并向张院长引入了建设西部互联网商学院的概念，张院长高度认同管会长的思路并欢迎管会长为母校学子讲学，双方交流愉快。 下午，管会长一行拜访了绵阳电子商务协会和1718创业咖啡，在绵阳电子商务协会，管会长参观了绵阳电子商务协会工作环境，并与绵阳电子商务协会秘书长、九州集团科瑞软副总经理朱晓上女士深入交换意见，双方交流愉快，并就在组织四川乃至中西部互联网圈子、组织绵阳代表团参与青城论道（夏季）网商大会以及智慧城市项目地理信息软件达成了初步合作意向；随后管会长前往了绵阳互联网圈中著名的1718创业咖啡，参观学习了1718创业咖啡的环境及工作模式，并与1718创业咖啡何总就绵阳地区互联网圈深入合作交换了意见，双方均表示今后将加强交流、携手合作。 绵阳一行收获甚丰，管会长就建设绵阳渠道力量、发展成都市互联网协会驻绵阳联络处总结了经验，并将这一模式在川内各地复制，尽快建成以成都为中心、覆盖全川、辐射中西部的网商联盟及互联网产业联盟，希望广大朋友多多支持。

2014年4月25日，“2014年西部互联网产业大会暨互联网金融论坛”刚刚落幕次日，成都市互联网协会创会会长管爱民与副秘书长姚玉峰、区域主任白奎应邀前往重庆参加2014年4月26日在重庆南坪国际会展中心举行的“全国移动互联网创业者大会暨第五届重庆互联网大会”。 本次大会的主题为《创新，聚合，发展》，由重庆话语科技有限公司、重庆亿坤科技主办，重庆市企业联合会、湖北商会、重庆市游戏产业联盟、重庆市电子商务协会、GMGC联合主办。 大会上，来自全国移动互联网和相关行业的创业者和业内精英们，共同探讨创业心经，分享创业干货，交流和整合渠道资源。一起探讨移动互联网的未来趋势、听各路大牛大咖的创业心经、以及跨界资源整合的思路。互联网行业已经从传统互联全面步入到移动互联时代，移动互联正在改变用户的一点一滴。大会锁定《创新、聚合、发展》的主题，为所有参会者提供了一个脑力激荡，创意迸发的零距离交流和分享平台! 协会领导代表成都市互联网协会和1500位来自全国各地的互联网从业者以及嘉宾共同参与此次盛会，相聚在美丽的山城！ 大会举办的非常成功，管会长还与陕西互联网创业者联盟的苏斌、江苏A5的强子留影纪念，一起探讨中西部互联网，并与重庆当地互联网界负责人达成了共同建立“中西部互联网产业联盟”和“中西部网商联盟”的合作意向。

以“用互联网思维促进产业创新和金融发展”为主题备受业界关注的“2014西部互联网产业大会暨互联网金融研讨会”于4月24日在“第12届中国国际软件合作洽谈会”期间的成都世纪城国际会议中心隆重举行。本次大会是由成都市互联网协会联合中国互联网协会互联网金融工作委员会、华西都市网络科技有限公司（华西都市网）共同主办，并得到了中国国际财富联盟协会、腾讯大成网、康盛微社区、四川泰元、万国数据等企业的大力支持。来自全国、中西部地区及四川省的政府部门、行业机构、互联网金融、金融机构、新媒体、知名企业、移动互联网、新闻媒体等的400多名业界代表共促会议，集中对移动互联网、互联网金融产业、行业、企业、创业发展的一系列问题进行了深入交流与探讨。中国互联网协会互联网工作委员会秘书处副主任胡思娟女士，成都市经济和信息化委员会基础设施管理处谭明祥处长，成都市经济和信息化委员会软件处高文副处长，都江堰市博览局局长袁红建先生、中国国际财富联盟协会主席、中国国际财富联盟投资集团股份有限公司董事局主席袁清和、发改委国际合作中心国际金融研究所执行所长王玉荣、易宝支付副总裁戴凯、翼龙贷董事长王思聪等政企重量级嘉宾出席了大会并在圆桌对话中就“互联网金融现状和未来发展”展开了热烈讨论。华西都市网总监林青龙、康盛总裁陈亮、360联盟总监郭吉军、电商红娘创始人朱海、万国数据副总裁张权、小i机器人营销副总裁许弋亚、中国互联网金融智库专家颜阳、拉卡拉副总裁葛伟平、易贷理财运营总监左云，贷帮网CEO尹飞，新创易科技总经理王彦丹等嘉宾也在当日就各自熟悉并擅长的互联网金融、移动金融、新媒体等领域发表了精彩的主题演讲。大会上，由多家互联网金融企业共同发起的成都市互联网协会互联网金融工作委员会正式揭牌。意味着成都互联网金融正式迎来了期盼已久的行业自律组织。本次大会内容丰富而务实，业界大佬云集，成为2014年西部互联网金融领域最具影响力的行业盛会。大会在筹备组织过程中得到中国互联网协会互联网金融工作委员会、成都经济和信息化委员会、都江堰市人民政府、中国国际财富联盟协会、发改委国际合作中心国际金融研究所、四川电子商务协会、四川民间金融研究院等单位的大力支持，还有到场的来自北京、上海、深圳、西安、重庆以及四川各地市州互联网界、金融界、实业界的400多位业界嘉宾朋友们的踊跃参加，主办方表示诚挚的感谢。同时还要感谢华西都市报、天府早报、成都晚报、成都日报、金融投资报、中国新闻网、中国网、新华网、光明网、新财网、中华全国总工会网、腾讯、新浪、网易、搜狐、和讯网、四川在线、华西都市网、搜房网、金融界、全景财经、好买网、证券时报网等主流媒体的大力报道。由于会议现场人员爆满给个别参会代表带来的服务不周，主办方深表歉意。成都市互联网协会努力打造中西部互联网领军品牌及产业链的高端合作与交流平台，欢迎各方积极关注、支持和参与，共同促进中西部互联网产业健康可持续发展。 成都市互联网协会创会会长 管爱民成都市互联网协会互联网金融工作委员会揭牌仪式协会会员代表四川省产品质量检验检测研究院郭博士发言座谈：中国国际财富联盟协会主席、中国国际财富联盟投资集团股份有限公司董事局主席袁清和、发改委国际合作中心国际金融研究所执行所长王玉荣、小i机器人营销副总裁许弋亚、翼龙贷董事长王思聪、成都市互联网协会创会副会长唐九虎现场抽奖活动华西都市报总监林青龙万国数据高级副总裁张权康盛总裁陈亮中国国际财富联盟投资集团董事局主席袁清和发改委国际合作中心国际金融研究所执行所长王玉荣360联盟总监 郭吉军电商红娘创始人朱海小i机器人营销副总裁 许弋亚 中国互联网金融智库专家颜阳 易宝支付副总裁戴凯拉卡拉副总裁葛伟平翼龙贷董事长王思聪易贷理财运营总监左云贷帮网CEO 尹飞新创易科技总经理王彦丹成都市互联网协会工作人员全家福联系我们：电话：028-85321197传真：028-85321197邮箱：iscd@iscd.org.cn网址：www.iscd.org.cnQQ：2930608909联系地址：成都市高新区益州大道北段15号成职软件园703室邮编：610041

以“用互联网思维促进产业创新和金融发展” 为主题备受业界关注的“2014西部互联网产业大会暨互联网金融研讨会”将在“第12届中国国际软件合作洽谈会”期间举办，目前筹备工作正在紧锣密鼓地进行中。 本次大会由成都市互联网协会联合中国互联网协会互联网金融工作委员会、华西都市网络科技有限公司（华西都市网）共同主办，腾讯大成网将作为大会战略合作媒体全程参与。大会将于2014年4月24日在中国成都世纪城国际会议中心3F蜀都厅召开。 大会将围绕如何促进传统企业产业升级和创新；解读互联网金融相关法律法规；传播互联网金融新模式；探讨西部地区互联网金融的发展模式等热点展开。届时，将有近150家来自全国、西部地区及四川省的互联网及金融企业高层、政府领导、专家学者出席。 　　 2014年4月24日，成都世纪城国际会议中心，2014西部互联网产业大会期待您的参加! 预知详情请点击http://dahui.iscd.org.cn 大会咨询热线：028-85321197 028-66582880 大会咨询QQ： 2930608909

"你可以证明你的成就吗？" 猎头公司咨询顾问吉利斯说道， "多数的IT公司想知道两件事：你能为公司赚钱吗？或者你能为公司省钱吗？然后他们才想去雇佣你，忽略你的年龄” 他说道。 没有人想要雇佣一名博士，例如，他的项目中不使用机器人。吉利斯说道。结合现在的新技术、科技发展和你的实践，可以帮助你组合相关的技能。从而避免让你变成一个只会开关电脑的过时的人。 保持激情并精通技术 "你需要持续学习。 这是关键的, 特别在IT行业," 吉利斯说道. "当与大年龄客户谈话时，看到他们不想花时间学习、保持激情并熟知新技术时，这让我不安。 " 他说道。 "如果你找了6个月的工作了，你应该记住这段时间发生的技术事件——学习新兴的技术、知道新的术语。 同时你能展示你的新知识和新技能。“ 吉利斯说道。"并且你能去证明你的知识和技能可以完全替换先前的员工。" 举一个例子，吉利斯引用了一个在找工作时专注于证明自己工作业绩的前客户。这个客户有一项特殊的工作，他给一家银行写了10000行代码。但是他不能指出工作成果的特殊之处。 "我建议他做一份详细列表，量化他在项目中的工作。这将增加面试成功的机会。" 吉利斯说道。 "当我们联系他后，他告诉我们他给银行写的代码针对ATM机修复了一些重大的安全缺陷，通常这需要漫长昂贵的维修服务和两个工作人员来处理。" "结果是，我的客户为银行节省了1百万的损失。他拿了一些时间去量化他的工作，这是值得的。" 他说到。 但是适应性和相关技能知识是两种不同的东西，一家人力资源管理公司的CIO麦克卡蓬说道。员工应该不断地学习知识和技能，并且需要把学习成果应用到工作中去，甚至用来培训新入职的、年轻的和没有经验的工作人员。 适应性与年龄无关 "年龄只是数字的变化，但是适应性与年龄无关" 卡蓬说道。 "没什么技能是与生俱来的，除了学习，尤其要指出的是有些公司挖掘他们老员工的技能和知识去帮助培训年轻一代。 " 为了这一目的，ADP寻找并奖励在某一领域富有经验和领导能力的员工，并挖掘他们去培训年轻人、新员工。 "我们年轻一代的员工每18到24个月会有一次调动，这样确保他们能从有经验的人身上增长知识和经验。" 卡蓬说道 "这就像一个资深球员被锁在房间里，只能通过说话进行指导，但是这是一种互惠互利的锻炼。年轻人保住了老员工的工作也让老员工保持学习，这期间一个成熟的团队也建立起来了。" "指导别人也可以提升自己，尽管是我，做为CIO，每一天都从年轻和基层员工那里学到很多东西" 卡蓬说道。 不管员工的年龄，公司需要去考虑更多的方面，例如：员工总数和最好收益，以及现存人才、经验、技能和知识。卡蓬说道。在公司内部创建人才库去利用相关的技能，并不需要着雇佣外面的人才顾问或新员工，实用至上。 "这涉及到变革管理，" 卡蓬说道。 "你也要考虑如何加入这种管理到日常运营中，你在找一个20岁或60岁的员工? 现在科技、商业需求和技能变化非常快，即使他们五年前有类似的工作经验，现在也不一定能胜任。这是公司领导层管理人才义不容辞的责任，把你的技能和你在专业领域的成功经验利用起来。" 原文：http://www.cio.com/article/print/748862

25年前，互联网的发明者蒂姆-伯纳斯-李(Tim Berners-Lee)爵士首次提出了有关“信息管理系统”的概念，他当时的目标是“当一个人想要找他觉得重要的任何信息时，都能在一个地方找到这些信息，并且之后也能够通过一种方式找到这些信息。该计划的结果将非常吸引人，并且随着信息的积累，应用范围将越来越广泛。” 1989年3月12日，作为欧洲粒子物理研究所（European Organization for Nuclear Research，简称“CERN”）软件顾问的伯纳斯-李正式提交了构建信息管理系统的计划，而这也为如今互联网的诞生铺平了道路。 时光荏苒，如今的互联网已经来到了自己人生中的第25个年头。在这过去25年间，这一技术的出现成功改变了人们日常生活的方方面面，其影响力甚至超过了人类历史上任何一个发明所带来的巨大变革。对此，我们就在互联网25周年之际对该技术所产生的25个方面影响力进行了一番盘点，具体内容如下： 1. 争论 得益于谷歌(微博)、Siri等一系列网络搜索引擎的存在，那些常常在酒吧内发生的细微话题争论将得以在数秒内尘埃落定，而这也在一定程度上抑制了酒吧斗殴事件的发生。 2. 天气 在互联网出现后，我们将不需要苦苦守在电视机前听天气预报员没完没了的讲解未来几天的天气变化。现在，我们需要做的仅仅是打开手机上的天气应用而已。 3. 成名 如今，得益于诸如Youtube这些大众传播平台的存在，几乎任何人都有可能在一夜间成为国际巨星。 4. 迷路 在互联网出现后，向陌生人问路的现象已经得到了大幅减少，因为诸如谷歌地图这些应用已经足够强大。 5. 购物 你还会在为去沃尔玛、巴诺书店还是百思买购物而感到纠结吗？据美国统计局公布的数据显示，2013年美国人的网购总金额已经达到了2700亿美元，且这一数字仍在以每年15-20%的速度递增。 6. 探索宇宙 在互联网出现后，你不必成为NASA宇航员就可以自行展开宇宙探索，因为网络上拥有着诸多从国际空间站传回的高清航拍数据、照片。 7. 旅游 在不久后，传统的旅行中介这一岗位或许将不复存在。因为据市场调研机构eMarketer透露，2012年有70%的旅游者都是通过在线的方式制定自己的出行计划，包括预定酒店和机票。 8. 工作 在互联网应用范围逐渐扩展后，你或许永远不需要和自己的同事在一间办公室工作，甚至不需要同他们见面，因为电子邮件、即时消息服务和远程接入软件完全可以满足人们的日常工作需要。在多年后，你甚至可能都无法从一队犯罪嫌疑人中认出自己的同事。 9. 传播效应 在某一颁奖典礼上带上一顶造型奇特的帽子？偷偷对着摄像头骂娘？这些消息在今天的传播速度可能比你想象中更快。 10. 犯罪 在这里，我们所说的并不是传统的入室抢劫等犯罪行为，而是网络犯罪。据知名安全软件厂商赛门铁克在2012年发布的一份报告显示，目前每天大约有150万人成为网络犯罪的受害者。 11. 游戏 现在，你再也不需要扛着自己的游戏主机和手柄到朋友家进行对战了，因为大型游戏的联网对战模式已经成为了一件再普通不过的事情。 12. 视频通话 现在，视频通话已经不仅仅是诸如《星际迷航》（Star Trek）这些科幻影片中才会出现的场景，因为包括Skype、谷歌Hangouts和FaceTime这些服务的出现已经使我们对视频通话服务非常熟悉。 13. 自恋 相信你现在对“自拍”已经见怪不怪了吧？ 14. 医疗 从前，人们在看病的时候不得不早早的前往医院排队等待，然后医生可能仅仅告诉你要多休息、并多喝水而已。现在，你完全可以在诸如WebMD（美国最大的医疗健康服务网站）、梅奥诊所(www.mayoclinic.org)这些网站上上传自己的病征，也可以在专门为病人和医生之间提供视频服务MDLiveCare的平台上进行医生和患者之间的视频问诊。 15. 新闻 现在，从电视新闻频道或者查看报纸的头条已经不是我们获取最新消息的最便捷渠道了。 16. 约会 现在的我们不需要再等待阿姨叔叔级的家人、朋友、媒人为我们安排约会对象了。有数据显示，已经有超过4000万美国人在诸如Match.com 、eHarmony这些在线交友网站上上传了自己的个人信息。 17. 成人内容 从前，如果你希望获取这方面“内容”的话，你可能只能选择偷偷摸摸的前往当地的成人用品门店或者订阅一些成人杂志。但现在，互联网上已经发展起了一整套完整的成人内容产业链，而这也未必是一件坏事。 18. 欺诈 对于小孩来说，互联网的出现意味着他们可以从诸如维基百科等网站上复制、粘贴文本内容。对于青少年来说，这意味着他们可以从种子网站上免费下载电影、歌曲。对于成年人来说，这意味着他们可以免费获得Ashley Madison（偷情网站）的大量内容。 19. 求职 现在，你不需要为了参加一场大型招聘会而特地去理发、擦亮自己的皮鞋了。因为根据Beyond.com公布的数据显示，目前已经有超过90%的求职者在网上求职。 20. 谎言 从前，公众人物的谎言或许还能够“存活”几天、甚至几个月的时间，但现在谎言的存活时间已经因为日益发达的网络被压缩到了数分钟之内。 21. 煽动群众 从前你在组织人群展开活动的时候可能还需要在市中心来回奔波，并发表感人肺腑的演讲。但现在，你需要做的仅仅是在Twitter上发布一系列能够引起共鸣的微博而已。 22. 家庭聚会 你现在已经不需要从书架上拿下积满灰尘的同学录来回忆老同学的长相，也不需要驱车数百英里来拜访自己的远方亲戚，因为上帝和马克-扎克伯格已经联手为我们创造了Facebook。 23. 语言 得益于谷歌翻译和必应翻译这些服务的存在，你现在已经可以毫不费力的看懂多国文字内容。 24. 观看内容 流媒体平台的兴起使我们开始逐渐远离卫星服务提供商和有线电视厂商，而如果你清楚自己想要看什么内容的话，诸如Amazon Instant Video和Netflix这些服务的内容引擎也会不遗余力为你推荐剧集。 25. 宠物 无论你现在身处何处，你都可以通过宠物爱好者网站观看各种各样宠物的搞笑视频。 来源：艾瑞网

万维网今天年满25岁。作为探讨“互联网未来”的一部分，皮尤研究中心询问了一群科技行业专家对10年后的互联网的想法。他们的回答道出了一个深度互连、远远超越国界的世界。 　　皮尤向专业人士抛出了一个开放式问题，让他们预测2025年的互联网会在人们的生活中扮演什么角色，会对社会、经济和政治进程产生怎样的影响。“不管好坏，你觉得2025年互联网对人类最大的影响会是什么?”皮尤问道。它询问的专业人士有研究人员、企业家、作家、开发者等等。 　　以下是来自“2025年数字生活”概况的回答精选。详情可浏览皮尤网站上的报告全文。 　　无形的信息 　　麻省理工学院高级研究科学家大卫·克拉克(David Clark)：“设备们将越来越多地拥有自己的通信模式，自己的‘社交网络’，它们通过这种网络来分享和聚合信息，承担自动化的控制和激活。渐渐地，人类将处于一个决策由一系列活跃的协同操作的设备作出的世界。互联网(以及计算机为媒介的通信)将变得更加无处不在，但不那么显眼。在某种程度上，它将融入我们所有活动所处的情境。” 　　可穿戴技术的潜力 　　加州大学伯克利分校软件开发者亚伦·罗伯茨(Aron Roberts)：“未来很可能会出现各种各样的可穿戴设备，家居和办公室也会有各式的传感器，它们能够帮助我们不断地改变生活方式，及早检测针对疾病风险而不只是疾病本身。我们可能将能够逐日甚至是逐个小时调整药物治疗和生活方式，因而日渐减员的医疗服务系统反而能够大大提升治疗效果。” 　　“Ubernet” 　　拥有40年数字通信从业经验的大卫·休斯(David Hughes)：“通过Ubernet，地球上的70多亿人迟早都会‘互连’，连接至特定的地点。这会使得国家对人们的生活的控制力下降。当地球上的每一个人都能够相互触及，进行双向通讯，国家对地理边界内的每一个人的控制力会开始下降。” 　　全民教育 　　谷歌首席经济学家哈尔·瓦里安(Hal Varian)：“互联网对世界最大的影响将会是人人都能触及所有的人类知识。现在，世界上最聪明的人很有可能在印度或者中国的农田中劳作。让那个人以及数以百万那样的人得到教育将会对人类的发展产生深远的影响。廉价移动设备将会全球普及，像可汗学院(Khan Academy)这样的教育工具也将让每一个人都能用到。这会对提高人类的整体文化程度和计算能力产生巨大的影响，全球人口的知识面和教育程度将得到提升。” 　　日常的黑暗现实 　　TopEditor国际媒介服务公司CEO卢埃林·克里埃尔(Llewellyn Kriel)：“互联网上的一切一切都将明码标价。网络恐怖主义将变得司空见惯。个人隐私和信息保密都将成为历史。网络‘疾病’——精神上的、身体上的、社交上的、成瘾的——将侵袭大量的家庭和社区，并跨境蔓延。数字鸿沟将会扩大并恶化到各国或者联合国等国际组织都无法控制的地步。这将加剧富国与穷国的两极分化。全球化公司将会利用这一点。数字犯罪网络将成为新的现实。恐怖行动，不管是组织发起的还是个人发起的，都将成为日常现实。世界将变得越来越不安全，只有个人技能和洞见才能保护个人。” 　　更加精明的政府 　　南阿肯色州大学副教授保罗·巴比特(Paul Babbitt)：“政府在将互联网应用于政治控制和社会管制上将变得高效得多。也就是说过滤工具将变得越来越有价值，越来越重要，高效实用的过滤工具将能够对其服务收费。人们也将乐于以众多网站普遍存在的开放性换取更加结构化、更加规范的环境。” 　　地缘政治 　　德克萨斯农工大学传播副教授兰迪·克鲁弗(Randy Kluver)：“互联网最被忽视的影响在于地缘政治。鲜少专家研究这个问题，但数字媒体的兴起给国与国之间的关系带来的重大影响。部分非常重要的维度包括跨国政治运动的发展，虚拟国家的出现，数字外交努力的影响，信息在削弱国家权力上的角色(想想维基百科)，以及……网络冲突的发展。” 　　生于线上 　　谷歌副总裁温特·瑟夫(Vint Cerf)：“未来将会有更多的公民权和信息共享。为了适应数字通信与存储经济学，商业模式将发生改变。我们最终可能会实现网络选举，但前提是我们要有非常强大的认证体制。隐私问题必须得到改善，企业在保留了用户哪些信息上也需要提高透明度。更多的公司将生于线上，从一开始就面向全球市场。大型开放式网络课程将成为重要的创收来源。” 来源：cnbet

美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。　　所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。　　随着社会和制度的进步，女性渐渐摆脱传统的依附地位，进入职场并实现“能顶半边天”的自我价值。女性管理者的比重正在逐渐增加，担负起越来越重要的角色及责任，成为企业中不可或缺的中坚力量，她们的职业幸福感也成为领导者们正在思考的话题。         影响幸福的因素　　伴随经济社会高速发展带来的各种压力和机遇，社会和家庭对职场女性的期望与要求越来越多，她们需要在职场与生活之间灵活转换多种角色。对于大多数职场女性而言，如何成为工作和生活之间的平衡高手是其关注的主题。　　“企业中，女性员工与男性员工不同，影响她们职业幸福感的最重要因素是能否平衡工作与生活，能否在各种身份中取得平衡。”深圳市人力资源协会秘书长孙俊涛认为，现代大多数职场女性希望能兼顾生活和事业，不仅要实现自己的职业目标，也要在生活中获得幸福感。　　一些调查数据也证明了这一点。在一项针对中国人幸福感的调查中，有数据显示，77.6%的职场女性表示工作和生活同样重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。孙俊涛指出，根据马斯洛需求理论，职场女性的职业幸福感与男性并无实质性差异，都是来自物质和精神层面的需求。首先，所有的幸福感都是建立在合理的物质基础之上，女性员工的职业幸福感也是建立在合理的报酬之上。但与男性员工不同的是在此基础之上的精神需求。当实现了一定的物质基础时，男性员工更看重晋升机会、职业发展等因素。而大部分女性员工则更为关注工作的软环境是否令人满意，同事关系是否融洽，上司或同事是否能认可和尊重自己。总的来说，女性更注重一些感性因素，其职业幸福感也更容易达成。　　此外，男性和女性在职业幸福感的获得程度上也是有所区别的。由于职场女性与男性先天生理条件的不同，加上彼此对职业要求的点也有差别，所以职业幸福感较之男性而言，较容易获得。通常情况下，男性由于传统以及社会所给予的期望和压力，对职业成就的要求会明显高于女性，所以往往他们对职业幸福感的要求也就相对更高、更复杂。在一项专门针对职场心理进行的调研结果显示，虽然男性和女性一样对工作生活平衡的满意度不高，但女性普遍在各个方面上感受到的幸福感高于男性。　　当然，部分职业女性会追求更高的职业目标，并阶梯性达到目标，最终在职场中实现自我价值。孙俊涛表示，对职业幸福感的追求，不同的人或同一个人不同阶段会有不同的要求和标准。也就是马斯洛需求理论中的五个需求层次，它包括了生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求和自我实现的需求。以自己的亲身经历为例，孙俊涛讲述了追求职业幸福感的历程。十几年前刚开始工作时职业幸福感来源于工作能否给她带来合理的报酬及稳定感；随着年龄和职位、岗位的变化，有更好的同事与之共事，有舒适的软性环境支持她的工作，赢得尊重是影响其职业幸福感的重要因素；随着进一步积累，在工作或所从事的事业中实现自我价值才能让她感觉更幸福。　　学会平衡　　在不少专家看来，影响职场女性职业幸福感最为重要的因素是工作与生活、工作与家庭之间的平衡。现实生活中，只有极少数女性会将事业成功作为职业幸福的主要因素，大部分女性希望各方面保持平衡的状态。若是因为工作或事业而减少照顾家人或私人时间，会让她觉得自己是一个失败的母亲、妻子、女儿，从而影响她的幸福感。　　因此，对职场女性而言，若想真正实现生活与工作的平衡，首先应合理设置职业目标。即根据自己的能力和所处的职业阶段，制定适合自己的职业目标。“假如你是一位资深培训讲师，也有家庭和孩子。若想成为全国知名的管理咨询师或培训师，根据你的实力加倍努力就能达成目标，但为此会减少你照顾家庭的时间。如果不希望家庭幸福指数降低，你就需要适时调整职业目标。否则只会适得其反。”孙俊涛指出。　　对此，格力电器的总裁董明珠提出了自己的观点：职业女性首先要学会做人，树立目标。她说：“很多人会说以后要当经理，那不叫目标，而是一种私人的目的。我要在岗位上做得比别人都好，这才是目标。并非为了职业目的而去实现人生价值，只有这样想才能成功。”　　 除此以外，对于职场女性而言，拥有一份知足常乐的心态和自信，懂得如何激励自己，善于创造机会，获得相应的培训、资源和支持，也是增加职业幸福感的重要因素。　　事实上，在这场职业幸福感拼搏战中，企业也无法置身事外。作为企业中坚力量的一部分，女性员工是否获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺。      　　了解需求　　“相对60、70后员工的集体感，80、90后员工所拥有的共性较少，他们个性突出，可能不知道自己需要什么，却清楚自己不要什么。”ARUP工程顾问公司深圳分公司副总经理高昕认为，在企业关注女性员工问题时，首先应寻找她们需求的共性，具体有哪些。然后据此提出针对性解决方案，从细节入手，尽力营造一种公平、安全的工作环境，以提升她们的职业幸福感。女性员工确实存在很多共同的需求。根据孙俊涛的调查表明，无论任何时代的女员工都渴望被认可。相比升职、加薪这些认可方式，来自上司的口头表扬、认可或者是一些小奖励都能够给女性员工带来职业满足感，甚至是成就感。　　从小处着手　　经过对身边职场女性的调查，孙俊涛还总结出了一些具体建议，可帮助职场女性提高幸福感，更好地调动她们的积极性。企业首先应该在相关政策上给予女性员工更多包容，比如女性员工难免会因为生育、亲子问题而请假，企业和上司应给予一定理解和宽容，定会换来女性员工在工作上的更大回报。在福利与保障体系的设计上，企业也应该充分考虑女性员工的特点。比如，逢年过节不是千篇一律地发购物卡，而是选择美容卡、健康管理产品等；帮助女性员工解决后顾之忧，在她们的家人、子女生日时送上一份企业的祝福；开设各类针对性的讲座以提升女性员工的综合素质，这也是能使很多职场女性感受幸福的重要手段。　　　　制定职业规划　　物质需求仅是基础，自身职业发展规划则是更多职场女性关注的问题，对于刚进入职场不久的80、90后等新生代员工更是如此。由于成长环境较为优越，她们的独立性和自我标志性很强。虽然接受了更系统、先进的教育，具有高于父辈们的技能，但并不懂得如何将这些落实到具体工作中。所以，专家建议，企业应针对她们的特点，帮助她们制定适合自己的职业规划，协助她们找到自己的成长路线。 来源：世界经理人

李学凌决定另起品牌做在线教育，这个并不令人惊讶。 有视频、有大量用户、有支付体系的互联网公司，都会涉足在线教育。 更何况，李学凌的YY不仅有视频，还是一个可以开房间、排麦的语音聊天客户端。靠，这是什么，这不就是有多个教室的学校么？ 事实上，借助YY的这种特性，李学凌在多玩YY上市路演的时候就打过教育的牌，因为美国佬听不太懂网游、公会，但听的懂在线教育这个概念。 但如果在既有的YY生态上搞教育，就犹如在网吧里租个场子给新东方开英语班。有用户是有用户，但用户更多是来听俞敏洪讲段子的，不是来学英语的。因此，将教育从娱乐气质的YY里搬出来，另找一片地，挂个新品牌，是个非常合理的事情。 李学凌自然看到了这个问题，不然不会花95万美元去买个100.com用做新域名。雷军在谈到这个段子时，自己都心痛。雷军说，我当时也不解李学凌有没有必要花那么多钱买个这域名，但这恰恰也能看到李学凌做这事儿的决心。 李学凌安排刘豫军做100.com的负责人。刘豫军，老金山。早年在金山负责词霸，后来雷军动员金山做网游，就当上了金山烈火工作室的负责人。金山烈火工作室解散，刘豫军来到了YY。 见到刘豫军，我笑着迎上去，当年烈火工作室解散，就是我独家报道的。刘豫军则回应，是因为他要走，烈火工作室才解散的。 好了，刘豫军的段子先不长谈。还是来谈李学凌的在线教育。另起新品牌，首先要解决的就是用户和流量问题。以前每开一个门类，都是把YY作为流量洼地。而现在，李学凌的做法是，一部分是100.com的自生用户，另一部分是从YY上导用户，原来在YY上的教育内容依然存在，已有300万月活跃用户，占总活跃用户的4%，未来会和100.com同步绑定，并慢慢迁移到100.com。此外，李学凌还要在100.com的体系下打造一个新的客户端，来沉淀上述两个渠道进来的用户。 那100.com的模式是什么？教育领域的淘宝模式。老师对应的是卖家，用户对应的是买家。在100.com的平台上，让老师开一个视频直播房间，直接与用户互动。用户可以在直播房间内，排麦进行提问。 老师怎么赚钱呢？进我直播房间的用户给我打赏。100.com未来怎么赚钱呢？如果老师多了的话，老师为了让用户知道自己，就得打广告，因此可以收广告费。或者可以从用户给老师的打赏中抽成。或者按开房间来收租金。这三种模式都是未来可以考虑的。也都能在淘宝、天猫上看到类似的商业模式。 当然，初期为了推广的需要，100.com肯定不会收钱。为了更好的达到初期推广效果，100.com还和平台认证的老师一起面向用户搞了一个强化班的活动。强化班是对用户免费的，而老师的费用由100.com平台承担。李学凌，初期最重要的是要让真正的有教育需求的用户知道这里，让用户来，用户资源多了，教师自然自己会跑过来。 100.com初期选择的教育领域是托福、雅思的视频直播讲课，而后再节奏性的品类扩张。为什么不一开始就像“淘宝同学”那样放开更多的教育门类？李学凌说，这是为了集中火力做口碑，做了其中一两个点，再去节奏性的铺开。这是雷军的绝学。 那又为什么选择托福、雅思作为切入点呢？李学凌说，托福、雅思是用户的主动学习教育，而课业辅导这种大多数是家长买单，而真正的学习主体是被动去接受教育。在推广前期，找到用户主动学习教育的点很重要。 当然，李学凌说的这个点只是其中的一个原因。还有一个更重要的原因是，托福、雅思的线下课程很贵，而互联网干的是颠覆线下，那你就得选择线下最贵的课程，来把它给免费了。大家都知道，托福、雅思在线下没有个3000元是上不了的。 那为什么主打直播呢？一个是用户与老师的互动性强。其次是防止盗版。第三是，这是视频语音类客户端的优势。这就意味着你的产品技术得好，产品技术好，你就能开一个100人的房间，在线直播互动，还能保持流畅。而你的竞争对手就不能做到这一点。 事实上，还有一个重要的地方就是支付体系。即便是平台认证老师，老师讲得好还是不好，由学生来打分，这个体验非常重要。讲的不好不给钱，不继续听，也是用户越来越追求的体验。那么，这个体验怎么来实现呢？就是支付。阿里巴巴的支付宝提供了担保交易的功能。因此，阿里做在线教育也非常有优势。 谈到支付，在线教育是一个重要的支付场景。BAT L（雷军） J（京东）等互联网巨头必将杀入。100.com未来也会用小米的支付。没准，腾讯会收购某个在线教育公司，并给其在微信的“我的银行卡”下留一个位置。 视频直播类在线教育，在技术体系和产品呈现上依赖于客户端、移动端和支付。这些都是巨头非常看重的资产。如果你是一个创业者，就把生态和服务做好，然后选择一个巨头，就像嘀嘀和快的打车那样。而李学凌的100.com或许也将会成为小米在支付和移动内容上的产业链布局的一环。 来源：新浪专栏